In een krappe arbeidsmarkt is het lastig zat om aan personeel te komen. Daarmee vertel ik je waarschijnlijk niets nieuws. En daarmee zie je misschien wel dat de werkdruk onder je personeel toeneemt of dat het misschien wel lastiger wordt om je omzet te halen, laat staan om verder te groeien. En dat terwijl je in jouw vacatures toch voor jouw gevoel om de juiste dingen vraagt. Want die vacaturetekst was de vorige tien keer dat je hem gebruikte toch ook succesvol?

Ook voor vacatureteksten geldt: resultaten uit het verleden…

Ben jij nog steeds op zoek naar die salestijger zonder 9 tot 5-mentaliteit? En bied je hem een marktconform salaris zonder te specificeren wat dit dan precies is? Gooi je er ook nog altijd die dynamische, innovatieve, maar gezellige werkomgeving erin? Grote kans dat dit het begin van je probleem is. Dit zijn namelijk allemaal uitgerangeerde clichés, waar

niemand een gevoel van krijgt hoe de baan nou werkelijk is. Het is vaag, middle of the road en oubollig. Zo’n vacaturetekst zegt ook nog eens helemaal niks over hoe het bij jou op de werkvloer nou écht is, laat staan dat het een kandidaat een idee geeft waar hij nou eigenlijk naar gaat solliciteren.

Wat maakt een goede vacature?

Met alleen wat beproefde vaagheden kom je er dus niet meer. Wat wél werkt en je niet alleen op korte termijn aan kandidaten, maar ook op lange termijn aan passende werknemers helpt, is eerlijkheid, openheid en een beetje humor. Solliciteren gaat, zeker in de huidige markt waarin een kandidaat alles te kiezen heeft, vooral om de juiste match tussen kandidaat en bedrijf. En dan helpt het dat die kandidaat uit jouw vacature alles kan halen wat hij/zij wilt én ook nog eens enthousiast wordt gemaakt over jou, jouw bedrijf, jouw normen en waarden, jouw kantoor, producten,… Eigenlijk over alles waar jij zo enthousiast van wordt over jouw eigen bedrijf.

Ik wil je graag helpen met een (creatieve) vacaturetekst!

Ik vind het namelijk leuk werk om samen met jou te kijken naar waar jouw enthousiasme voor jouw werk en bedrijf zit. Dat is waar voor mij jouw vacaturetekst begint. En van daaruit kom ik vanzelf uit bij wat die functie bij jouw bedrijf zoveel anders maakt dan dezelfde functie bij je concurrent.

Bovenstaande vacaturetekst had ik graag zelf geschreven, maar deze hebben de mensen van ‘De Vloer’ (bron: thebestsocial.media) gemaakt. Wat ik hier zo goed aan vind is dat het tegelijkertijd creatief en humoristisch is én herkenbaar en concreet. De kandidaat weet precies in welk bedrijf hij terecht komt en de baan is heel helder omschreven. Uiteraard snap ik dat niet al jouw vacatures iets aan deze aanpak hebben. Een senior registeraccountant ga je hier niet mee werven. Maar ook die heeft wel meer vacatures met een marktconform salaris voor zich liggen. Dus misschien toch eens iets anders proberen?